Frank odhalí klíčové hráče ve vašem týmu

Frank vizualizuje behaviorální sociomapování týmů i jednotlivců.

Příběhy firem, které využívají Franka

Chystáte důležité změny?
Táhnou vaši klíčoví lidé za jeden provaz a správným směrem?
Víte kdo má v očích týmu největší respekt?
Jste spokojeni s adaptačním procesem pro nováčky?
Investujete do správných lidí?
Potřebujete se rychle zorientovat v novém týmu?

Chystáte důležité změny?

Aby se vám dařilo úspěšně implementovat změny například v oblasti firemních procesů, strategie, vize, nebo firemní kultury, je nejprve zapotřebí znát, kdo jsou v týmu klíčoví lidé, kteří mají dostatečně významný vliv a respekt na to, aby vám tyto změny pomohli prosadit. Ideálně tyto klíčové lidi zahrnete již do procesu tvorby chystaných změn. Jejich realizace tak bude o to snazší. Využijte lidi s výbornými vztahy v týmu k podpoře žádoucí firemní kultury. Zapojte experty do tvorby firemních procesů nebo firemní strategie. Vytvořte a prosazujte novou vizi s lidmi, kteří jsou v týmu vnímání jako největší inspirátoři. Nepodceňujte ve svém týmu význam neformální autority. FRANK vám pomůže odhalit vaše klíčové lidi. Rychle, jednoduše a bez zbytečné časové zátěže vašich zaměstnanců (členů týmu).

Chystáte důležité změny?
Aby se vám dařilo úspěšně implementovat změny například v oblasti firemních procesů, strategie, vize, nebo firemní kultury, je nejprve zapotřebí znát kdo jsou v týmu klíčoví lidé, kteří mají dostatečně významný vliv a respekt na to, aby vám tyto změny pomohli prosadit. Ideálně tyto klíčové lidi zahrnete již do procesu tvorby chystaných změn. Jejich realizace tak bude o to snazší. Využijte lidi s výbornými vztahy v týmu k podpoře žádoucí firemní kultury. Zapojte experty do tvorby firemních procesů nebo firemní strategie. Vytvořte a prosazujte novou vizi s lidmi, kteří jsou v týmu vnímání jako největší inspirátoři. Nepodceňujte ve svém týmu význam neformální autority. FRANK vám pomůže odhalit vaše klíčové lidi. Rychle, jednoduše a bez zbytečné časové zátěže vašich zaměstnanců (členů týmu).
Táhnou vaši klíčoví lidé za jeden provaz a správným směrem?
Znáte opravdu klíčové lidi ve svém týmu? Trápí vás neustálé rozkoly v týmu nebo mezi jednotlivými týmy ve firmě? Například nekonečné boje mezi vývojem a obchodem, nebo manažery, kteří v rámci krátkodobých cílů tlačí na výsledky, zatímco se jim HR snaží beznadějně dát najevo, že dlouhodobě poškozují vztahy? Neshody jsou často způsobeny tím, že se lídři vašich týmů snaží táhnout každý jiným směrem. Dalším častým faktorem bývá skutečnost, že firma ignoruje existenci a vliv neformální organizační struktury, která má však na směr a vývoj firmy mnohem větší dopad než struktura formální. Neformální lídři si jen zřídka uvědomují vliv na své okolí a mohou tak nevědomě (nebo i vědomě) blokovat snahy formálního managementu. Zjistěte koho váš tým považuje za klíčové lidi a jak jsou tito na sebe napojeni.
Víte kdo má v očích týmu největší respekt?
Podle oficiální organizační struktury to bohužel nepoznáte. Ta může být vhodná pro vnější okolí týmu nebo firmy jako informace o tom, na koho se může například zákazník obrátit. Firmou, či konkrétním týmem však mnohem více hýbe struktura neformální. Je to síť vztahů a vazeb, které si všichni tvoříme pro to, abychom mohli efektivně dosahovat cílů, které má daný tým stanovené. Z osobní zkušenosti víme, na koho se můžeme obrátit, když potřebujeme poradit. Na koho se můžeme spolehnout, že dotáhne daný úkol ke zdárnému konci, kdo nás inspiruje, nebo kdo nám jen zlepší náladu a zpříjemní den v práci. Nepodceňujte význam a dopad neformální struktury. Odhalte lidi, které tým skutečně respektuje, bez ohledu na to, jakou zastávají oficiální roli. Odhalte je snadno a rychle za pomocí nástroje FRANK.
Daří se vám adaptovat nové lidi?
S Frankem si můžete velmi snadno a rychle ověřit, jak se daří novým lidem zapojit do týmu. Lze také ověřit kdo se o ně reálně stará, kdo jim pomáhá a na koho jsou napojeni. Vytváří si vazby s člověkem, který je dostal na starost, ať už je to "buddy" nebo jejich manažer? Podařilo se je napojit na síť, kterou kolem sebe mají členové týmu, kteří mají nováčky na starost? Tyto skutečnosti můžete v čase sledovat v grafech sociálních vazeb, které FRANK ukazuje pro jednotlivé oblasti. Stačí jen vyvolat krátký a rychlý survey a po každém "snapshotu" sledovat vazby nově příchozích v síti neformální struktury vašeho týmu (firmy). Napojte nově příchozí na klíčové lidi ve vašem týmu a umožněte jim tak rychlejší a snadnější adaptaci.
Investujete do správných lidí?
Potřeba zaměstnance vzdělávat, rozvíjet nebo koučovat je v dnešní době nezpochybnitelná. Je však také nutné se zamyslet nad tím, kdo jsou ti, které bychom měli rozvíjet a v čem. Ve valné většině týmu platí, že 20 procent lidí se podílí na 80 procentech výsledků. To jsou vaši klíčoví lidé. Ty si chcete udržet. Do těch chcete primárně investovat. Investice do vzdělání klíčových lidí vašeho týmu bude mít výrazně větší efekt, než investice do člověka, který se drží spíš na okraji a v práci jen tak proplouvá. Vliv a respekt klíčových lidí umožní nově získané znalosti snáze přenést dále do týmu. Nepřímo tak investujete do vzdělání všech, kteří jsou na tyto klíčové lidi napojeni. Efekt vložené investice je násobný, pokud investujete do těch správných lidí. Využijte FRANKA a ověřte si, kteří to jsou.
Potřebujete se rychle zorientovat v novém týmu?
Nezřídka se můžete ocitnout v situaci, kdy se potřebujete rychle a jednoduše zorientovat v novém týmu. Ať už nastoupíte na manažerskou pozici týmu, který neznáte, přistoupíte na akvizici nové firmy, nebo chcete jako HR partner pochopit vazby a vztahy lidí v týmu, se kterým chcete dále pracovat, ale nemáte čas ani prostor jej osobně blíže poznat. Vytvoření důvěry a snaha osobně zmapovat situaci v týmu zabere čas, který nemáte. Jednat potřebujete co nejdříve. Ať už mají být vaše další kroky a rozhodnutí jakákoliv, ujistěte se, že začnete hned od začátku spolupracovat s těmi správnými lidmi. Spolupráce s těmi nesprávnými, s lidmi v týmu, kteří mají minimální respekt a vliv, se může naprosto minout účinkem a ve výsledku otočit proti vám. Využijte svůj čas a energii efektivním způsobem. Vytvořte si snímek neformální struktury a sociálních vazeb nového týmu. Zjistěte kdo jsou respektovaní a klíčoví lidé, kteří mají v týmu zásadní vliv a začněte pracovat nejdříve s těmi. Získejte si jejich podporu a ušetřete si spoustu zbytečného trápení. Přes ně se snáze dostanete i ke zbytku týmu.

Jak Frank funguje?

Krok

Zeptáme se lidí ve vašem týmu na pět jednoduchých otázek týkajících se pěti základních týmových hodnot.

Krok

Dostanete Sociogram vašeho týmu společně s dalšími užitečnými informacemi.

Krok

Součástí analýzy je porovnání vaší formální struktury se strukturou neformální. Tyto výsledky následně interpretujeme vašemu HR a managementu formou workshopu.

Na individuálním workshopu vás naučíme, jak ze Sociogramu správně vyčíst potřebná data a jak je interpretovat. Zvládnete tak všechny následující průzkumy naprosto sami.

Případně můžete k analýze a interpretaci využít naše služby, kdy s vámi během workshopu projdeme výsledky Franka a pomůžeme vám identifikovat konkrétní akční kroky vedoucí ke zvýšení výkonu vašeho týmu.

Cena

Úspěšné týmy dokáží maximalizovat a vyvažovat zaměření na výsledky, dobré vztahy, odborné znalosti a pozitivní energii v týmu. Pro každou z těchto oblastí mapujeme a měříme sociální reputaci vašich lidí.

FREE

0Kč

Pro týmy, které chtějí Franka vyzkoušet. Tento plán je časově neomezený.

Vyzkoušet Franka

Není vyžadována platební karta

Neomezený počet uživatelů
Neomezený počet průzkumů
Detailní vizualizace sítě sociálních vazeb pro oblast vztahy
Identifikace lidí s největší sociální reputací

STANDARD

440Kč

Za jednoho uživatele na měsíc

Objednat nyní

Všechny funkce dostupné zdarma
Identifikace skupin lidí se silnými sociálními vazbami (aliance)
Sociální reputace všech účastníků průzkumu v jednotlivých oblastech
Osobní výsledky pro každého účastníka
Zvýraznění všech manažerů a možnost rozpadu účastníků do menších týmů / celků
Export dat do excelu

ONE-TIME

Individuální

Cena je přizpůsobena typu a velikosti organizace

Kontaktujte nás

Všechny funkce dostupné ve standardním plánu
Individuální přístup a podpora
Individuální nacenění
Osobní obchodní zástupce a analytik
Individuální analýzy a workshopy

Naši klienti

„Frank je, jakožto analytický nástroj v oblasti HR, součástí Delloite Experimental Lab. Tam patří každý inovativní nástroj s obrovským potenciálem stát se součástí sady nástrojů, která je nezbytná pro moderní HR management.“

Pavel Šimák
Strategy and Operations manager, Deloitte
„Použití Franka a následná analýza týmu byla otázkou pouze čtyř dní. Frank nám nabídl skvělé vstupy pro nastavení struktury našich agilních vývojářských týmů.“

Adriana Jurčová
SCRUM Master, Česká Spořitelna
„Frank nám pomohl připravit se na reorganizaci. Odkryl věci, které nebyly vidět na první pohled a přiměl mě jednat.“

Karel Nekuža
CEO Elinkx, eD’ system group
„Příjemně mě překvapilo, co všechno můžeme dostat z pouhých pěti otázek. Více než 90 % výsledků z Franka se naprosto shodovalo s realitou.“

Miloš Nejezchleb
COO Home Credit CZ

Kontakty

sales@purposefly.com

Naši klienti

Kontakty

Máte dotazy? Pošlete nám zprávu.